Logo na primeira conversa tente saber e compreender as
razões que levam a pessoa a ir-se embora. Perca tempo a falar com o empregado,
pois da parte de quem sai da empresa é comum haver uma visão clara dos pontos
fortes e fracos da organização. Como o colaborador já tem em mente ir-se
embora, possui uma ideia descomprometida da empresa, que transmitirá mais
facilmente.
